บริษัท ยูชู เทคโนโลยี ตอบโต้ข่าวลือเรื่อง "การเบิกจ่ายเกิน 100 หยวนต้องให้หวังซิงซิงอนุมัติ" ว่า เนื้อหาหลายอย่างไม่เป็นความจริง อย่าเอามาจริงจัง

动察 Beating AI ข่าวด่วน วันที่ 1 กันยายน หัวข้อร้อนแรงบนโซเชียล เช่น "พนักงานยูชูเผยระบบการลงโทษและรางวัลแทบไม่มีรางวัล มีแต่โทษ" และ "การเบิกจ่ายเกิน 100 หยวนต้องให้หวังซิงซิงอนุมัติ" ถูกพูดถึงอย่างกว้างขวาง ทางบริษัท ยูชู เทคโนโลยี ตอบกลับว่า "เนื้อหาหลายอย่างไม่เป็นความจริง อย่าไปเชื่อจริงจัง"

บุคคลหลายรายที่ใกล้ชิดกับยูชูเปิดเผยว่า เงินเดือนโดยรวมของยูชูในอุตสาหกรรมไม่ถือว่าสูงนัก รายงานระบุว่า เมื่อเทียบกับบริษัทหุ่นยนต์อุตสาหกรรมแบบดั้งเดิม ระดับเงินเดือนของยูชูสูงขึ้นบ้าง แต่เมื่อเทียบกับบริษัทสตาร์ทอัพด้านหุ่นยนต์อัจฉริยะเชิงกายภาพที่เกิดขึ้นหลังปี 2023 ยังถือว่าต่ำกว่า พนักงานบางคนกล่าวว่า อัตราการขึ้นเงินเดือนของพนักงานทั่วไปต่ำกว่าระดับทั่วไปของอุตสาหกรรม และมีความเข้มข้นในการทำงานค่อนข้างสูง พนักงานบางคนยังกล่าวอีกว่า ในช่วงแรกต้องทำงานล่วงเวลาเพิ่มเติมนอกเหนือจากระบบ 996 และระบบสลับวันหยุด ขณะที่พนักงานเก่าบางส่วนระบุว่า ปี 2025 และ 2026 เป็นสองปีที่อัตราการสูญเสียบุคลากรหลักของยูชูสูงที่สุด