มูลนิธิ Ethereum โดนอีกแล้ว

วันที่ 4 พฤศจิกายน อดีตพนักงานชื่อ Nixo ได้ฟ้องมูลนิธิ Ethereum, Vitalik และคนอื่นๆ ต่อศาลรัฐบาลกลางรัฐโคโลราโด สหรัฐอเมริกา เธอกล่าวหาว่าเธอถูกมูลนิธิ Ethereum ไล่ออกหลังจากแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรต่อผู้บริหารว่าป่วยเป็นมะเร็งได้สิบสามวัน และหลังจากเข้าร่วมจัดระเบียบ "คำร้องร่วม" ของพนักงานมูลนิธิได้สิบสองวัน

สิ่งที่ทำให้เรื่องนี้กลายเป็นกระแสยังมี "ใบอนุญาตเซ็ปปุกุ" ที่ปรากฏอยู่ในแถลงการณ์พันธกิจของมูลนิธิอีกด้วย

แถลงการณ์ Mandate

เอกสารที่มีข้อโต้แย้งนี้ชื่อ "The Ethereum Foundation Mandate" คำว่า Mandate ในที่นี้สามารถเข้าใจได้ว่าเป็นแถลงการณ์พันธกิจ ตอบว่ามูลนิธิมีอยู่เพื่ออะไร จะทำอะไรต่อไป และหลักการใดบ้างที่ไม่อาจประนีประนอมได้

แก่นของเอกสารนี้ไม่ยากที่จะเข้าใจ Ethereum ต้องรักษาการต่อต้านการเซ็นเซอร์ โอเพนซอร์ส การปกป้องความเป็นส่วนตัว และความปลอดภัย มูลนิธิมีหน้าที่ช่วยให้หลักการเหล่านี้คงอยู่ได้ในระยะยาว ยังระบุชัดเจนว่ามูลนิธิไม่ใช่ผู้ปกครอง เจ้าของ หรือผู้ปกครอง Ethereum ทุกคนสามารถสร้างสิ่งที่ต้องการบนเครือข่ายนี้ได้โดยไม่ต้องได้รับอนุญาตจากศูนย์กลางใดๆ ก่อน

ปัญหาอยู่ที่หน้า 11

ในภาพประกอบมีข้อความ Source Seppuku License แปลตรงตัวว่า "ใบอนุญาตเซ็ปปุกุซอร์สโค้ด" ซึ่งเชื่อมโยงการไม่ปฏิบัติตามคำมั่น การแก้ไขหรือลบใบอนุญาต เข้ากับ "การจบชีวิตด้วยดาบ" ข้างๆ ยังมีข้อความหนึ่งความหมายประมาณว่าหากมูลนิธิผิดคำมั่นอันศักดิ์สิทธิ์ต่อ Ethereum ก็ยินดีเชือดตัวเอง

นี่เป็นเรื่องตลกจากวัฒนธรรม Milady ซึ่งในภาษาจีนมักเรียกว่ามีเลดี้ เป็นชุด NFT อวตารสไตล์อนิเมะที่ Remilia เปิดตัวในปี 2021 ชุมชนที่ก่อตัวรอบอวตารเหล่านี้ชื่นชอบการล้อเลียน การยั่วยุ และการต่อต้านการตรวจสอบทางศีลธรรม สมาชิกจำนวนมากยังใช้มันเป็นอัตลักษณ์ทางวัฒนธรรมในการแสดงออกถึงเสรีภาพทางความคิด Vitalik เคยใช้รูปโปรไฟล์ Milady มาก่อน ดังนั้นการที่สุนทรียศาสตร์นี้ปรากฏในเอกสารมูลนิธิจึงมีบริบททางวัฒนธรรมรองรับ

ผู้บริหารยังอธิบายชัดเจนว่าข้อความเซ็ปปุกุเป็นการอ้างอิงทางศิลปะและวัฒนธรรม ไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามตัวอักษร แบบฟอร์มยืนยันของพนักงานยังเพิ่มเติมในภายหลังโดยเฉพาะว่าคำมั่นไม่เกี่ยวข้องกับการเซ็ปปุกุจริง

แต่พนักงานบางคนไม่ยอมรับการล้อเล่นเรื่องนี้ ตามคำบรรยายในคำฟ้อง หลังจากร่างถูกส่งให้พนักงานมูลนิธิ Ethereum แสดงความคิดเห็นเมื่อปลายเดือนกุมภาพันธ์ มี 79 คนลงคะแนนเรียกร้องให้ลบส่วนนี้ออก มีคนกล่าวว่าตนเพิ่งสูญเสียเพื่อนร่วมงานที่ฆ่าตัวตายเมื่อปีที่แล้ว Vitalik เคยสัญญาว่าจะแก้ไขเนื้อหาที่มีข้อโต้แย้ง แต่ฉบับทางการที่ประกาศเมื่อวันที่ 13 มีนาคมยังคงเก็บไว้

สำหรับพนักงาน การสนทนาเริ่มเปลี่ยนจาก "มีมนี้เหมาะสมหรือไม่" ไปเป็น "ความคิดเห็นของเรานับหรือไม่กันแน่"

วันที่ 20 มีนาคม Bastian Aue ซึ่งดำรงตำแหน่งกรรมการผู้จัดการร่วมในขณะนั้น ได้เรียกร้องให้พนักงานทุกคนแสดงจุดยืนภายในเวลาที่กำหนด โดยมีเพียงสองตัวเลือก คือ ยืนยันว่าจะปฏิบัติตาม Mandate หรือขอลาออกพร้อมค่าชดเชย หากไม่ส่งคำตอบใดๆ ก็ถือว่าเลือกที่จะจากไป

Nixo ในขณะนั้นรับผิดชอบด้านการสนับสนุนโปรโตคอลระบบนิเวศ มีส่วนร่วมในการประสานการ討論ของนักพัฒนาหลัก Ethereum และกระบวนการอัปเกรด เธอและเพื่อนร่วมงาน Trent Van Epps ได้ร่างจดหมายเปิดผนึกซึ่งในที่สุดได้รับลายเซ็น 53 คน คิดเป็นประมาณครึ่งหนึ่งของแผนกโปรโตคอล

เนื้อหาของจดหมายฉบับนี้สำคัญมาก พนักงานสนับสนุนทิศทางโดยรวมของ Mandate และให้คำมั่นว่าจะทำงานต่อไปตามหลักการต่อต้านการตรวจพิจารณาและความเป็นอิสระส่วนบุคคล แต่ปฏิเสธที่จะยืนยันภายใต้แรงกดดันจากการสูญเสียงาน และระบุชัดเจนว่าทุกคนจะปฏิบัติหน้าที่ต่อไป โดยไม่ลาออก

วันที่ 27 มีนาคม Aue ยอมรับการแสดงออกในลักษณะนี้ชั่วคราว โดยยอมรับถึงความมุ่งมั่นของผู้ลงนามต่อพันธกิจ และยอมรับว่าวิธีการจัดการจำเป็นต้องปรับปรุง อย่างไรก็ตาม วันที่ 6 เมษายน ผู้จัดระเบียบการลงนามทั้งสองคนได้รับแจ้งการเลิกจ้างติดต่อกัน Nixo ได้แจ้งต่อผู้บริหารเป็นลายลักษณ์อักษรเมื่อสิบสามวันก่อนหน้านั้นว่าตนป่วยเป็นมะเร็ง เธอกล่าวว่าในการสนทนาแจ้งการเลิกจ้าง Aue ยังได้ยืนยันบันทึกการทำงานของเธอ แต่ปฏิเสธที่จะอธิบายเหตุผลของการเลิกจ้าง

นี่คือส่วนที่หนักหน่วงอย่างแท้จริงของคดี ข้อกล่าวหาที่ Nixo ยื่นเกี่ยวข้องกับการเลือกปฏิบัติ การ représailles และสิทธิในการลาพักรักษาพยาบาล ซึ่งเกินกว่าเรื่อง "มีคนไม่เข้าใจเรื่องตลกการคว้านท้อง" อย่างมาก ในคำฟ้องยังบันทึกด้วยว่าทนายความของนิติบุคคลในสิงคโปร์ของมูลนิธิก่อนหน้านี้ได้ปฏิเสธการกระทำผิดกฎหมาย การบังคับขู่เข็ญ และการ représailles โดยอ้างว่าข้อตกลงการลาออกและข้อกำหนดอนุญาโตตุลาการมีผลสมบูรณ์

การ "ทำให้บริสุทธิ์" ของชุมชน Milady

ทำไมฝ่าย Milady จึงสนับสนุนเอกสารฉบับนี้อย่างมาก?

ในความเข้าใจของ Charlotte Fang ผู้สร้าง Milady และคนอื่นๆ การเข้ารหัสลับคือการเคลื่อนไหวเพื่อปกป้องเสรีภาพก่อนอื่นใด โค้ดสามารถทำให้ธุรกรรมถูกขัดขวางได้ยากขึ้น แต่ทั้งอุตสาหกรรมก็สามารถค่อยๆ ยอมรับการตรวจพิจารณาทางวัฒนธรรม เริ่มตัดสินว่าใครมีคุณสมบัติเข้าร่วมตามว่าคำพูดเหมาะสมหรือไม่ และคนที่คบหาด้วยเหมาะสมหรือไม่

Remilia เรียกการต่อต้านการเปลี่ยนแปลงนี้ว่า "เกลียวบริสุทธิ์ของไซเฟอร์พังค์" ไซเฟอร์พังค์สามารถเข้าใจง่ายๆ ว่าเป็นผู้ที่ต้องการใช้เทคโนโลยีการเข้ารหัสเพื่อปกป้องความเป็นส่วนตัวและลดการพึ่งพาอำนาจศูนย์กลาง สิ่งที่เรียกว่า "การทำให้บริสุทธิ์" คือการดึงการเข้ารหัสลับกลับสู่หลักการแห่งเสรีภาพในการแสดงออก ตลาด การสมาคม ข้อมูลข่าวสาร และเสรีภาพทางความคิดอย่างต่อเนื่อง Milady รับบทบาทของการต่อต้านทางวัฒนธรรมในเรื่องเล่าเกี่ยวกับตนเองชุดนี้

ดังนั้น การล่วงเกินจึงมีประโยชน์จริง ๆ การที่คน ๆ หนึ่งจะทนต่ออวตารและมุกตลกที่ตัวเองเกลียดได้หรือไม่ ถูกใช้เป็นวิธีทดสอบแนวคิดเรื่องเสรีภาพของพวกเขา การตอบสนองของ Charlotte ต่อกระแสครั้งนี้ก็เป็นไปในแนวทางเดียวกัน เขาเรียก Milady ว่าเป็นอาวุธทางวัฒนธรรมที่ขับเคลื่อนคุณค่าของ Cypherpunk และเข้าใจการที่ Vitalik ใช้มันว่าเป็นการแก้ไขเส้นทางภายในองค์กร

Bonkle แกนกลางของชุมชน Milady ได้ประเมินการบังคับให้ลงนามใน Mandate ว่าเป็นการคัดกรองที่มีประสิทธิภาพตั้งแต่บทความเมื่อวันที่ 23 พฤษภาคม ตามมาตรฐานของเขา เงินเดือน ความสัมพันธ์ส่วนตัว และความสบายใจส่วนบุคคล ล้วนไม่อาจอยู่เหนือพันธกิจของการเข้ารหัสเพื่อปกป้องเสรีภาพ

เขายังให้คำอธิบายที่ลึกยิ่งขึ้นอีก นักพัฒนาและเงินทุนที่หมุนเวียนรอบมูลนิธิมายาวนาน ได้ก่อตัวเป็นศูนย์กลางขึ้นเอง การที่ผู้คนออกจากมูลนิธิไปสร้างสรรค์ต่อในองค์กรต่าง ๆ กลับสามารถกระจายการพึ่งพานี้ได้ ดังนั้นเขาจึงมองการจากไปของผู้คนว่าเป็นโอกาสของการกระจายศูนย์ ออกจากมูลนิธิแล้วก็ยังสร้าง Ethereum ในองค์กรอื่นได้

เมื่อการฟ้องร้องครั้งนี้จุดกระแสการถกเถียง การตอบสนองของ Bonkle ก็รุนแรงยิ่งขึ้น เขายกระดับเหตุการณ์ขึ้นสู่ระดับที่เสรีภาพทางความคิด เสรีภาพในการแสดงออก และเสรีภาพในการสมาคมถูกทดสอบ และตั้งคำถามว่าทำไมต้องพึ่งศาลของรัฐสำหรับข้อพิพาทส่วนบุคคล ในคำบรรยายของเขา Ethereum กำลังเตรียมพร้อมรับมือกับอำนาจของรัฐและเทคโนโลยีที่แข็งแกร่งขึ้นในอนาคต องค์กรต้องการคนที่รับมือกับความขัดแย้งได้

ถ้อยแถลงเหล่านี้แสดงให้เห็นจุดยืนที่ชัดเจนจุดหนึ่งภายใน Milady พวกเขามองกระแสครั้งนี้ว่าเป็นการเลือกเส้นทาง และยินดีกับการคัดกรองที่เกิดขึ้น

ทนายความ Gabriel Shapiro ก็เห็นว่าการที่องค์กรกำหนดให้พนักงานยอมรับพันธกิจเป็นเรื่องปกติ และการ "เซ็ปปุกุ" ย่อมไม่อาจตีความตามตัวอักษรได้อย่างชัดเจน เขายังวิจารณ์การที่โจทก์เปิดเผยบันทึกเสียงโทรศัพท์โดยไม่ได้รับความยินยอมจาก Vitalik และสงสัยว่าพนักงานบางส่วนเก็บหลักฐานเพื่อการฟ้องร้องมาตั้งแต่ต้น นี่คือการตัดสินใจของเขาต่อแรงจูงใจของคู่กรณี

เสรีภาพ?

การเตือนของ Milady เกี่ยวกับวัฒนธรรมการเข้ารหัสมีเหตุผล เครือข่ายที่ต้านการเซ็นเซอร์ต้องรองรับการแสดงออกที่ทำให้คนไม่สบายใจ ระบบที่รับได้เพียงคำพูดอ่อนโยนและมุมมองที่คุ้นเคย ยากจะรักษาความเปิดกว้างไว้ได้ภายใต้แรงกดดัน คุณค่าของ Ethereum ไม่อาจวัดด้วยราคาเหรียญ รายได้ และส่วนแบ่งตลาดเพียงอย่างเดียว

มูลนิธิก็มีสิทธิ์เลือกทิศทางเช่นกัน ต้องการให้พนักงานดำเนินเป้าหมายงานที่ชัดเจน ไม่อาจถกเถียงทุกการตัดสินใจอย่างไม่สิ้นสุด ความเต็มใจทุ่มเทให้เทคโนโลยีต้านการเซ็นเซอร์และความเป็นส่วนตัว ควรเป็นข้อกำหนดพื้นฐานในการเข้าร่วมองค์กรประเภทนี้

แต่ในความขัดแย้งครั้งนี้ พนักงานได้แสดงออกว่าสนับสนุนทิศทางเหล่านี้แล้ว สิ่งที่จดหมายร่วมลงนามปฏิเสธคือวิธีการบังคับให้แสดงจุดยืน และ Nixo ก็พูดชัดเจนว่าเมื่อเทียบกับความเชื่อมโยงระหว่างการเซ็ปปุกุกับ Milady เธอใส่ใจมากกว่ากับการที่ความคิดเห็นที่เกือบเป็นเอกฉันท์ถูกเพิกเฉย การจัดคนเหล่านี้ทั้งหมดเข้าไว้ในกลุ่มที่พันธกิจไม่มั่นคง แท้จริงแล้วคือการเพิกเฉยต่อข้อเรียกร้องที่แท้จริงของพวกเขา

ตามบันทึกในคำฟ้อง Vitalik ยอมรับในการสนทนาครั้งต่อมาว่า พนักงานควรได้รับเวลาหลายสัปดาห์ในการพิจารณา แต่ในขณะเดียวกันเขาก็กังวลว่า หากการ "ทำให้เรื่องใหญ่โต" ได้ผลจริง พฤติกรรม "ก่อเรื่อง" ในลักษณะเดียวกันก็จะทวีความรุนแรงขึ้นเรื่อยๆ นี่คือความกังวลของฝ่ายบริหาร แต่หลังจากยอมรับข้อเรียกร้องที่พนักงานร่วมลงชื่อ และยืนยันทิศทางที่ทุกคนเห็นพ้องแล้ว การไล่พนักงานสองคนที่เป็นผู้ริเริ่มการลงชื่อออก จะส่งสัญญาณอะไรให้กับคนที่เหลืออยู่?

เอกสาร Mandate เองก็กำหนดให้ผู้นำปฏิบัติต่อความขัดแย้งอย่างดี อธิบายการตัดสินใจที่ยากลำบากอย่างอดทน และยอมรับพร้อมชี้แจงเมื่อทำผิดพลาดครั้งใหญ่ การที่พนักงานต้องการให้เสียงของตนได้รับการปฏิบัติอย่างจริงจังนั้น สอดคล้องกับคำมั่นสัญญาเหล่านี้

มูลนิธิมีสิทธิ์ยึดมั่นในพันธกิจไซเฟอร์พังค์ และมีสิทธิ์เลือกสุนทรียศาสตร์แบบมิเลดี แต่ไม่ควรใช้การยอมจำนนต่อสุนทรียศาสตร์และวิธีการบริหารบางอย่างมาเป็นข้อพิสูจน์ว่าพนักงานเห็นด้วยกับเสรีภาพหรือไม่

เมื่อพิจารณากระบวนการดำเนินการที่ปรากฏในคำฟ้อง การบังคับให้พนักงานแสดงความภักดีภายในกำหนดเวลา แล้วไล่ผู้จัดตั้งกลุ่มผู้มีความเห็นต่างออกในภายหลัง ได้ทำลายคุณค่าที่ปฏิญญาฉบับนี้ต้องการรักษาไว้

以太坊ต้องการคนที่กล้าพูดไม่ต่ออำนาจภายนอก มูลนิธิก็ต้องการอนุญาตให้พนักงานกล้าพูดไม่ต่อผู้นำของตนเองเช่นกัน

ยินดีต้อนรับสู่ชุมชนทางการของ BlockBeats:

กลุ่ม Telegram สมัครสมาชิก: https://t.me/theblockbeats

กลุ่ม Telegram พูดคุย: https://t.me/BlockBeats_App

บัญชี Twitter ทางการ: https://twitter.com/BlockBeatsAsia