เขียน | Kaori

บรรณาธิการ | Sleepy

「แม้แม้ถึงจะตัดพนังงานไป 90% Meta, Instagram, Facebook โปรแกรมเหล่านี้ก็ยังทำงานได้อย่างปกติ」

Eva บรรลุกับตำแหน่งวิศวกรระดับสูงใน Meta โดยไม่ปรากฎอยู่ในลิสต์ของคนที่จะถูกตัดงาน มีผลงานดีเยี่ยม และกำลังรับภาระการใช้เครื่องมือ AI อย่างกระตือรือล้น

แต่เธอกล่าวว่าว่า 「ไม่มีคนใดที่ปลอดภัย ทุกคนอยู่ในความเสี่ยง มันเหมือนอยู่หน้าอาการต้องเกิดขึ้นไร้อาการ」

เป็นเรื่องเรื่องที่เกี่ยวกับว่าด้วย การประเมินผลงาน การเดินทางสู่ตำแหน่งที่สูงยังไง การบริหารจัดการยังไง แม้ทั้งหมดทั้งการตอบรับความพยายามอยู่ในควันมีคนจากญุศน์สู่บุรุษลวง ไม่มีคนไหนสาธารณะได้ฟังชัดเจนว่าพายุต้องที่จะสิ้นสุดเมื่อใดอีกต่อไป

การตัดงานเป็นจริง แต่เหตุผลเป็นเถื่อน

Meta ได้ตัดงานรวมถึง 25,000 คนตั้งแต่ปี 2022

ในเดือน 11 ปี 2022 ได้ตัดงาน 11,000 คน ปี 2023 อีก 10,000 คน ซึ่งเฉลยของโรลลด์ไซซ้ำซึ่งเกิดขึ้นไปป่วยแุ้ก่น โรลลด์โดนบอกว่าเป็นปีของประสิทธิ� ปี 2025 เดื่อน 1 ปี เซ้น ท� ครึ่ 5% ของผู้ที่ไมมีผลงานที่ดีที่สุด บรืิ� 3600 คน ทู�ท� ปี 2026 เดือน 3 ได้ตัดงานอีก 700 คน ตาง�ย�ต�้าพา�ข� ใ�ทย์ว่าเ�ดือ�ห�กี�เดือ�น�ก�ยส�ต�งยแ�ยโ�ร�ห� โ�ห�ใ��ใ��ง�อาย�เ�ดงทร ย� �ด 79,000 คน ในกระทบโ�ยแ�ย ต�้�้นะ�ห�ยะบ�่ล�

การตัดงานเกิดขึ้นจริง แต่มักไม่จำเป็นที่จะเป็นเพราะ AI กินข้าวของพวกเขา

Eva คิดว่าในรอยยิ้ี�ททท่ถ�ต�เ�นีงงง�ีาทหา�ีมั�มม� สมบบ�่งการส�งงงห�ี่ไม�ม่า� คร�ส�ทห�� ด�อ�ห��ท�จซ�จ�ม�อ�ถ็ก ญ่กแ�ด์� อ�ส�ค� HIV �ล�ใ���ใ� ท�ท�พ�ต�ต ปุะ��่�วเ�ว�้� เ� �้�ัมเ�ะมเ� �โ�่�พขาปา�ยย�� ร�าต�ยว���ทเม�ง�อ�ร뒉อ�อ�ต�ลแ �ี2� ั้โ�_�ัโ

AI �ัง�ๅจ้า� ปุ�ข�งม�ใ� จา�ร้้ายplings� � �ยย์�ท� ใ�ม�้อ�ผส�อ� �ี้�� ์ค�วี่� � ้มไ�่�ยย ง� ์ล�งไ �เ�งเ�ง�ทิ�ย �้ �ย� �ต�ล�ี�ง�

บริษัทเล็กยืดหยุ่นและตอบสนองอย่างรวดเร็ว หลังจากเติบโตขึ้นมาเป็นบริษัทใหญ่ การตัดสินใจกลายเป็นช้าลง พบว่าไม่สามารถต่อสู้กับยักษ์ใหญ่และบริษัทเริ่มต้นใหม่ได้ จึงเริ่มดำเนินการลดน้ำหนัก、ทำให้โครงสร้างแบนลง、โฟกัสที่ผลิตภัณฑ์หลัก ซึ่ง AI เพียงแค่ช่วยเร่งกระบวนการที่เคยเกิดอยู่

เมื่อ AI มีส่วนร่วมในการประเมินประสิทธิภาพ

อย่างไรก็ตาม การมี AI ร่วม ก็เปลี่ยนแปลงกฎบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับการลดงาน

วิธีการประเมินประสิทธิภาพเดิมของ Meta ที่มีในบริษัทเฉียบพลันในซิลิคอนวัลลีย์ ผู้จัดการไม่ให้คะแนนโดยตรง แต่รวมคะแนนที่คุณให้กับตนเอง คะแนนจากเพื่อนร่วมงาน และสังเกตของตนเอง เขียนเป็นเอกสารการจัดอันดับประสิทธิภาพ

จากนั้นเข้าสู่ขั้วที่เรียกว่าการประชุมปรับการประเมินประสิทธิภาพ ผู้จัดการทุกระดับมีราวกับรวมถึงประมาณออกมาระบุผลการประกอบการของลูกน้องของตนเอง อธิบายว่าทำไมคนคนนี้มีความสำคัญสำหรับระดับใด ทุกคนๆ มาอภิสิทธิ์สนับสนุน สุดท้ายกำหนดระดับทั้งหมด

กระบวนการนี้ซับซ้อนใช้เวลามาก แต่ค่าความทรงจำตรงนี้อยู่ในการนำเข้ามุมมองหลายด้านและการเปรียบเทียบแนวระแหง เรียงทั้ง ภาคภูมิใจแล้วว่ารายจ่ายมีความเทศนคู่พัน

ต้นปี 2026 การประชุมปรับการประเมินประสิทธิภาพถูกยกเลิก Eva ชี้แจงว่า「บริษัทกลับมาเป็นการประเมินประสิทธิภาพทุก 6 เดือน โดยมีเหตุผลในการมี AI ผู้จัดการสามารถใช้อินทรีย์ ช่วยไม่ต้องมีขั้วที่มากเกินไปกระบวนการสามารถเร็วขึ้น」

ในเวลาเดียวกัน Meta ได้เริ่มต้น Checkpoint ติดตามระบบการประเมินประสิทธิภาพ AI ที่สามารถรวบรวมข้อมูลการทำงานของพนักงานในระบบภายใน เช่น Google Workspace เพื่อสร้างสรุปผลงาน สำหรับวิศวกรซอฟต์แวร์ Checkpoint จะติดตามมากกว่า 200 มิติของข้อมูลรวมไปถึง อัตราของโค้ดที่สร้างขึ้นโดย AI และตรวจสอบอัตราของข้อผิดพลาด จำนวนข้อผิดพลาดต่อ Bug และตัวชี้วัดอื่นๆ

นายจ้างประจำ Meta Janelle Gale ในบันทึกถิ่นฐานภายในปลายปี 2025 ระบุถึงว่า ความสามารถในการร่วมมือของ AI จะกลายเป็นระดับมาตรฐานที่สำคัญของการประเมินผลงานปี 2026

อีกทั้ง หลังจากทุกครั้งที่วิศวกร Meta เขียนโค้ด ระบบจะอัตโนมัติติปลร้อยประแยกว่า รหัสบางส่วนนี้เป็นส่วนที่ AI ช่วยสร้างเสร็จ ส่วนเพียงผลงานนี้ด้วยเป็นส่วนหนึ่งของการประเมิน

แต่ละกลุ่มต้องตั้งระดับที่ต่ำสุดตามสถานการด้านการตั้ง เช่น 50% หรือ 90% ของโค้ดต้องถูกสร้างขึ้นโดย AI คุณจำเป็นต้องประสงค์ถึงระดับนี้ หลังจากที่ประสงค์ที่แล้ว การประเมินประสิทธิภาพก็ยังคงดูงานที่คุณทำนั้นมีค่าจริง การความคิดของบริษัทคือ คุณโดยเริ่มต้นจะใช้งานให้ดียังดูได้" Eva กล่าว

การเขียนการใช้งาน AI เข้าสู่ประสิทธิภาพ เหมือนการใช้กำหนดอัตราการพัฒนาอย่างบังคับบัญชาในระดับหนึ่งๆ ซึ่งจะไม่ของหาผลตอบแหน่งให้กับคนที่ใช้มาก แต่จะลงโทษคนที่ไม่ใช้

แนวคิดนี้ไม่ได้เป็นของ Meta เพียงอย่างเดียว

ปลายหนึ่งของเดือนมีนาคมปี 2026 ที่งานสัมมนา GTC บรรลุจำหน่ายก.พ.นวของ NVIDIA ช่วยเปิดร้านเปิดใจว่าในอนาคตฝ่ายวิศวกรของโปรแกรมต้องมีงบประมาณ Token รายปี ทุกคน นอ้ย้างการจ่ายอัตราค่าจ้างหลักแล้วจะถูกปลินเงินให้อีกครึ่งเท่าของค่าเดี่ยวเพื่อใช้กัลยท้าล.เอี้งนั้ อ้าบีบปรสม้บันดการเพื่อใจย้หายมย้ะห้ั และอั็ด้าต่้งงล์ำงวจ่ัง เขขเทมตต้ัง้วจด้ม่ัวได่กุ่สี่้ามถ้าว้ีนเอลลช้ีงา์ขคล่้าุงล็ายวงกรเทยเ้เ้รลาในใจตรวสย้าพัวย ดนง้ายเี฿ันอ่หุั่งง้ After industrialists Eva 11 11111 11 11 11 11 112 11 11 11 110 11 111 1 1 1 1 1 1' 11 11 1111 11 11 11 1 1 1 1 Grian resonation the AI talks romotion dow

ตามรายงานจากวอลล์สตรีต จอร์นัล ฯ, Meta ได้สร้างแผนก AI ใหม่ โดยมีอัตราส่วนผู้จัดการกับวิศวกรเป็น 1:50, ซึ่งคือ 1 ผู้จัดการควบคุม 50 คน ซึ่งเป็นสองเท่าของที่เคยเป็นที่ 25:1 ในซิลิคอนวัลระดับดั้งเดิม

ข้อมูลจาก Gallup แสดงว่าจำนวนคนในองค์กรที่ผู้จัดการควบคุมเฉลี่ยในอเมริกาเพิ่มขึ้นจาก 10.9 คนในปี 2024 ไปสู่ 12.1 คนในปี 2025 แต่อัตราส่วน 50:1 ของ Meta ก็ยังสูงกว่าค่าเฉลี่ยในอุตสาหกรรมมากกว่า 4 เท่า

อีวา ได้รับผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงนี้ ในบรรดาโรงงานขนาดใหญ่ปกติจะมีผู้จัดการควบคุม ประมาณสิบกว่าคน เนื่องจากต้องช่วยวางแผนอนาคตอาชีพของคุณ, สนทนาเฉพาะบุคคลกับคุณ, เข้าใจความต้องการของคุณ

อัตราส่วน 1:50 หมายความว่าทีมด้วย 5 ผู้จัดการเดิม ตอนนี้เพียงแค่ต้องการ 1 คนเท่านั้น, กล่าวคือ 4 คนกำลังอยู่ในช่วงโดนตัดออกอยู่

แต่ว่าแผนกใหม่นี้จะดำเนินการอย่างไร, ไม่มีใครรู้, แม้กระทังหล้านภายนอกคิดว่าการเปลี่ยนแปลงนี้จะสิ้นสุดด้วยภาวะหดหู่

「เราแผนกอื่นๆยังคงรักษาอัตราการจัดการเดิม ผู้จัดการยังจะพูดคุยเรื่องวางแผนอนาคตอาชีพกับคุณไปเรื่อยๆ, แต่ทุกคนคาดหวังว่าสถานะแบบนี้จะไม่ยาวนานเกินไป. บางกลุ่มได้เสิร์ชที่หรือตัดผู้จัดการในระดับเบื้องต้นทิ้งไว้อย่างเดียวทิ้งผู้จัดการระดับบนคนเดียวกองเดียวควบคุมทุกคน.」

บริหารบรรกาศเองต้องเผชิญกับคำถามว่างานของตัวเองยังมีความจำเป็นอยู่หรือไม่「ทุกคนอยู่ในสถานการณ์เดียวกัน, ทุกคนต้องเผชิญกับคำถามว่าตำแหน่งของคุณยังมีความจำเป็นอยู่หรือไม่ สำหรับผู้นำต่างๆก็เช่นกัน, วันทั้งหมดของเขายังคงไม่ดีขึ้นกว่าเดิม」

AI อย่างแท้จริงก็ช่วยผู้จัดการเพิ่มประสิทธิภาพ, รวบรวมโค้ดล่าสุดของลูกน้อยต่างๆ, โพสต์ที่ลูกน้อยเขียนเร็วๆนี้, การเข้าร่วมประชุม สร้างรายงานเป็นระยะๆ เดี๋ยวะ. ตอนก่อนต้องเชื่อนเองไปหาตอนนี้ AI สรุปให้เสร็จ ผู้นำเพียงแค่กลายอย่างอย่าง

แต่สิ่งด้านกฎแห่งประสิทธิภาพของก็คืองานบริหารกลายถอนราคา, แล้วสิ่งถูกอย่างที่ทรัคมีจากช่องทางทุกข์ใต้มันก็กลายไปยังตัวฐานที่ติชตลอด

การเรขาบลูกสูบสูบคือการที่มีลักษณะทุ้มทุ้มบ่ายระหว่างตรจงสุดๆ, สุดท้ายเฐ๑สูบหุ่งผลทางตรงก็ยังคือสวางใจงานฮอนยุติ

อีวา เป็นวิศวกรชั้้นอันดับสูง, เมื่อท่ากระบวนงานพบว่ามีข้อบกล้าันเล็กน้อยเคยนำไปได้แก้ให้ปลุกวิศกรชั้นบ่อย. แต่ตอนนี้, เมื่อสิ่งไม่ควาอย่างสำคัญ, เขาจะเปิดหน้าตัวแอบหลายงข้างแล้ว, สักสี้ชนา่าก็จะสามารถให้>ตลิดครับง้ายกันได้แล้ว「ไม่ต้องติดต่อด้วยวิศวกรชั่นี้, ฉันเองเป็บวุดกับแกสบทำต่่อแทลด้วยตตตตตตต.」

โครงการขนาดใหญ่ยังต้องการบุคคลมาทำ, แต่เรืองมาหมกกโครจงที่เคยดลให่ามีความตาต่งสู�งบำรง ว่า�ใหำ�มั�อ�ว��ก �ไ��ั�ไม�ศ� �ยณี่�จ�ตห�ม�ั�ั��� 한�ไม�เ�ง�งผ ร���ท�อต�นา�ผ�จ�ง�ุ�ง�ม�า�ไ์ ��ง�ห �ั้ง �ะท�็� �ร��ปั�มป�ย�ถ�ต� �ร�น ��า� �ว�า� �งย� �ึ �ะ�ำ�ห� �า�้ ม�ย� �า� �็�ร�ั ผ�น�ช� �็�ม� �ำณ� �แ�ุ �ส�ก� �บ�ง�่己�่�เ�้ำ�ถ�จ� �ีบล�ู�เร�ง �ต�ถข�จ�ห�ท ��ถ �ังท�ท� �เห��า� �พทุ ฉ�ง� �่�พ�ข�า�ถ� แป�ย�ปัค�้ �ง� �ึย�บ�ุ �บ�ห�ด�ุ�� �ร�ำ�ว�่��.�

Eva พูดอย่างรวดเร็ว: "หากคุณสามารถทำหน้าที่เป็นผู้จัดการด้านวิศวกรรม ผู้จัดการผลิตภัณฑ์ วิศวกร และนักออกแบบพร้อม ๆ กัน โดยสามารถรับผิดชอบทุกด้านแบบที่คนหนึ่งสามารถทำได้ คุณอาจจะมีโอกาสถูกเลิกจ้างน้อยกว่าคนอื่น"

เกี่ยวกับจำนวนคนที่จะยังเหลืออยู่เมื่อสิ้นสุดการล้างเลือดนั้น Eva ยิ้มแล้วพูดว่า "ณ ชั่วโมงนี้ Meta สามารถทำงานต่อไปแม้แค่เหลือครึ่งทีมก็พอ หาก AI ยังคงพัฒนาตามที่โฆษณา ในที่สุดอาจจะยังเหลือ 10% ของโปรแกรมเมอร์มาตรวจสอบงานที่ AI ทำและปรับให้เป็นไปตามการตัดสินใจในด้านผลิตภัณฑ์ เหลือ 90% คนคงต้องเลิกงาน แม้แต่เช่นนั้น Meta ก็ยังสามารถดำเนินไปได้"

ไม่มีใครปลอดภัย รวมถึงซัคเกอร์เบิร์ก

ไม่มีใครรู้สึกปลอดภัย

ผู้นำระดับสูงมีความกดดัน เพราะผู้นำระดับสูงคนอื่นกำลังกดดัน; ผู้จัดการมีความกดดัน เพราะการบริหารอาจต้องเปลี่ยนจาก 1:15 เป็น 1:50; วิศวกรระดับสูงมีความกดดัน เพราะมาตรฐานกำลังรุนแรงขึ้น; วิศวกรใหม่มีความกดดัน เพราะงานของเขากำลังถูกย่อยไปโดย AI ของวิศวกรระดับสูง

แม้แต่ซัคเกอร์เบิร์กเองก็อยู่ในช่วงวิตกกังหันลม

ความไม่แน่นอนในยุค AI เป็นความจริง โค้ด Claude อาจทำให้บริษัทหนึ่งถึงกับล้ม เมื่อเพิ่มฟีเจอร์ใหม่ ๆ Figma ราคาหุ้นประสบการณ์ความผันผวนรุนแรงหลังหว่างการประกาศข่าวด้านการออกแบบของ Claude อุตสาหกรรม SaaS กำลังถูกแยกแยะทีละหนึ่ง

เครือข่ายสังคมดูเหมือนจะมีกำนดตะกู แต่กำนดไม่เคยหนาจริง ๆ Eva เชื่อว่า การเปลี่ยนจาก QQ เป็น WeChat ก็ใช้เวลาประมาณ 1-2 ปีเท่านั้น

ซัคเกอร์เบิร์กในขณะเดียวกันกำลังกังวลในเรื่องการตัวของบริษัท พยายามขยันดงลดจำนวนคน เป็นกลยุทธ์การจัดการตามความเห็นของ Eva "สิ่งที่เขาต้องการเก็บไว้คือคนที่กำลังทำงานหนักที่สุด และคนที่ฉลาดที่สุด วิธีการที่ดีที่สุดคือ เขาค้นพบว่าการเฉลี่ยคนได้รับเงินไม่ได้เป็นวิธีที่ดีที่สุด การลดจำนวนคนได้ผลดีกว่า"

การสร้างความไม่มั่นคง สามารถส่งเสริมผลผลิตได้มากกว่าการมอบสินบน

แต่ยกเว้นจากซัคเกอร์เบิร์กยังมีค่าใช้จ่ายอีกด้วย วิศวกรระดับสูงไม่สามารถทนโดยต่อเนื่องกับความกดดันรูปแบบนี้ได้เสมอ เขาจะบินไปทำงานที่สถานที่ที่เคารพพนังงานมากขึ้น การลดจำนวนคนอาจจะส่งไปทำงานคนขี้เกียจ แต่ก็สามารถส่งไปทำงานคนที่มีสิทธิ์เลือกเล่นได้

เหตุผลที่ Eva ยังอยู่นี่เพราะสาเหตุที่อยุ่ แม้ว่าตอนนี้ซิลิคอนวัลเริ่มจะอยู่ในช่วงภาวะติดขัดมากขึ้น แต่ก็ไม่เหมือนกับภาวะในประเทศ

แต่เบื้องหลังของการเลือกที่ว่าไปของทุกบุคคล แนวโน้มของอุตสาหกรรมทั้งหมดได้มีการเคลื่อนไหวไปแล้ว ว่า "AI จะดูแทนงานที่ส่วนใหญ่ อุตสาหกรรมอินเทอร์เน็ตจะไม่สามารถย้อนกลับไปได้ที่เมื่อก่อนที่สามารถไม่ต้องยุ่งเหมือนปัจจุบันแต่ยังสามารถสร้างรายได้ได้เยอะ"

ไม่สามารถทำให้ชนะ ให้ร่วมแดก

AI ได้ทำให้รูปแบบการทำงานของพนักงานเก่าเปลี่ยนไป และเช่นกันได้เปลี่ยนการคัดเลือกบุคคลใหม่

สัญญา Meta มีโครงสร้างการสัมภาษณ์ของวิศวกร โดยทั่วไปแล้วมี 3 ส่วน: Coding, Behavior Question และ System Design ซึ่ง Coding คือการให้คำถามข้อสอบอัลกอริทึม เช่น เรียงลำดับข้อมูล โดยต้องประเมินว่าคุณเลือกอัลกอริทึมแบบใด โดยพิจารณาผลการทำงานและต้นทุน Behavior มีความมุ่งหมายและถามว่าคุณจะจัดการกับ Feedback และ Conflict อย่างไร ส่วน System Design ทั่วไป หมายถึง ต้องการตอบทัพ Senior เป็นคำถามออกแบบสถาปัตยกรรม

ในวันที่ 10 ตุลาคม 2025, Meta ได้นำ AI coding มาใช้ในการสัมภาษณ์ แทนการทดสอบ Coding 2 รอบ ซึ่งกลายเป็น รอบ Coding เดิม ร่วมกับ รอบ AI coding ผู้สมัครจะได้รับโครงการที่ซับซ้อนที่มีหลายไฟล์ใน CoderPad ด้านขวามือมีหน้าต่าง AI Chat ซึ่งสามารถสลับการใช้งาน AI model หลายรูปแบบในระหว่างการสัมภาษณ์ รวมถึง GPT series, Claude series, Gemini และ Llama ภายใน 60 นาที คุณต้องเข้าใจเนื้อหาของโค้ดที่คุณไม่เคยเห็นมาก่อน แยกปัญหา ใช้ AI เพื่อช่วยในการดำเนินการหรือแก้ไข Bug

สำคัญไม่ใช่การเขียนโค้ดของคุณ หรือว่าคุณสามารถเขียน prompt หรือไม่ แต่ความสามารถในการตัดสินใจในการทำงานร่วมกับ AI ผลลัพธ์ที่ AI สร้างอาจถูกต้อง ผิด หรือถูกบางส่วนผลการตอบ คุณจะทำอย่างไรในการติดต่อกับ AI เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่น่าพอใจ และคุณสามารถตรวจสอบว่าโค้ดที่ AI สร้างขึ้นเป็นโค้ดที่ดีที่สุดหรือไม่ พนักงานสัมภาษณ์จะเฝ้าติดตามทุกคำตอบของคุณและทุกการติดต่อ

Eva เชื่อว่านี่เป็นเช่นบรรยากาศการทำงานจริง มองหามายครอบจ้างได้ใช้เครื่องมือใหม่เพื่อแก้ปัญหาที่ซับซ้อนในเวลาอันสั้น

มาตรฐานใหม่นี้หมายความว่า บุคคลที่เข้ามาในอุตสาหกรรมนี้ในอนาคตจะต้องมีความสามารถในการร่วมมือกับ AI ตั้งแต่วันแรกของการเข้าทำงาน บุคคลที่มีประสบการณ์ในการสัมภาษณ์รอบนี้ได้สรุปว่า AI ไม่ได้ทำให้การสัมภาษณ์ง่ายลง แต่ได้ทำให้มาตรฐานสูง ทำให้บุคคลโดยมี Machine learning help ผู้สัมภาษณ์ความคาดหวังคือ เมื่อคุณมีความช่วยเหลือของ AI คุณจะต้องแก้ปัญหาที่ซับซ้อนในระยะเวลาเดียวกัน

เผชิญหน้ากับสถานการณ์แบบนี้ Eve ยืนยันว่า ถ้าคุณต่อสู้ล้มครอง ควรจะร่วมมือ

「ถ้านี่เป็นความโรงแร้ง คุณไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้ การต่อสู้อย่างยิ่งยวดที่จะต่อต้านการใช้ AI ไม่มีประโยชน์」

วิธีการทำงานประจำวันของ Eva ได้เปลี่ยนไปอย่างสมบูรณ์ พร้อมกันเปิดหลายหน้าต่าง AI ให้ทำงานพร้อมกัน เทียบเท่าสมองเสมอเพียงหนึ่ง ในเวลาเดียวกันสามารถทำงานได้อย่างเดียว แต่ข้อดีของ AI คือคุณสามารถพร้อมกันรันสิบคน ให้มันทำงานเรื่อยๆ และให้มันทำงานเรื่องต่างบางเรื่อง

จากการลองถึงการเข้าใจพื้นฐาน ใช้เวลาประมาณหนึ่งเดือน

การใช้งาน AI ของเขาได้ครอบคลุมทุกขั้นตอนของงาน ตั้งแผนโครงการเขียนเอกสาร ทำการประชุมเพื่อสร้างความคิดและเปรียบเทียบเเผน การเขียนคำสั่ง SQL เพื่อประเมินผลกระทบที่เป็นไปได้ การเขียนโค้ด หลังจากทำงานเสร็จเขายังใช้ AI เพื่อเขียนสรุปสร้างตรงตรงและโพสต์โพสต์ในโซเชียลเพื่อเพิ่ม Exposure

「คุณเป็นคนตัวแรกที่ใช้ AI ให้ดีที่สุด เป็นไปได้ว่าคุณจะเป็นคนตัวสุดท้ายที่ถูกขับออก แต่ความเร็วที่ถูกขับออกมีมากขนาดใด และว่าจริงๆแล้วจะไม่ถูกขับออกหรือไม่ ไม่มีใครทราบ ถึงแก่ใจก็ป็ตรมต่อสิ่งที่มา มาตรารับ」

นอกจากการปลอบใจตนเอง AI มีค่าในมุมมองของคนในระดับที่แตกต่างกัน

สำหรับวิศวกรรมระดับสูงที่มีประสบการณ์เพียงพอ สามารถระบุปัญหาและทิศทางได้ดี AI เป็นเหล่ใหม่ที่แท้จริง แต่ในอดีตบางครั้งต้องใช้เวลาสองสัปดาห์ในการวิเคราะห์ต้นฉบับ กระทำที่คลั่งใจ แต่สำหรับคนในช่วงเริ่มต้นของชีวิตอาชีพ AI ได้ลดภาระซึ่งเป็นส่วนสำคัญของการคิดเเล้วคงพลังที่ต้องทางงนี้

ประสิทธิภาพถูกยกระดับ แต่โอการเรียนการสอนจางวับไป

Eva ไม่ต้องการจำตัวเองเป็นผู้ที่สิทธิใจหรือโคตร 「คุณไม่สามารไทหมุ็ซใยการเธนคพุทเนสนี้ กืองข็เกบัหวิจะท้ทอี กยตาทนะ่าเท่าไมีย้ถุดทคแั้สลิี มุมุุไีอี่หวิะวิง」

การเล่นเกมนี้จนถึงปัจจุบัน ที่แท้จริงยืนรันใดว่าไม่มีใครเป็นผู้ชนะ

ยินดีต้อนรับสู่ชุมชนทางการของ BlockBeats:

กลุ่ม Telegram สมัครสมาชิก: https://t.me/theblockbeats

กลุ่ม Telegram พูดคุย: https://t.me/BlockBeats_App

บัญชี Twitter ทางการ: https://twitter.com/BlockBeatsAsia