ช่องว่างข้อมูลตลาดสำคัญวันที่ 10 กรกฎาคม ต้องอ่าน! ｜Alpha Morning News

律动BlockBeats

อ่านบทความนี้ใน 11 นาที

1. Bitcoin ทำสถิติสูงสุดใหม่ แตะ 112,000 ดอลลาร์ 2. โทเค็นที่กำลังปลดล็อก: $IMX, $RENDER, $MOCA

ข่าวเด่น

1.Bitcoin พุ่งแตะระดับสูงสุดเป็นประวัติการณ์ โดยแตะ 112,000 ดอลลาร์

2.pump.fun ยืนยันอย่างเป็นทางการว่าการขายโทเค็นต่อสาธารณะจะจัดขึ้นในวันที่ 12 กรกฎาคม และจะมีการแจกฟรี

3.GMX ถูกสงสัยว่าถูกขโมยและสูญเสียทรัพย์สินมูลค่าประมาณ 42 ล้านดอลลาร์ เงินทุนเริ่มต้นของที่อยู่ของแฮกเกอร์มาจาก Tornado

4.Altcoins โดยทั่วไปเพิ่มขึ้น BANANAS31 5. Circle และ Bybit บรรลุข้อตกลงแบ่งปันรายได้ USDC 1. "Pump.fun ออกโทเค็น จุดเปลี่ยนหรือจุดสิ้นสุดของแทร็ก Meme?" 2. "Pump.fun เตรียมออกโทเคนในที่สุด ในเวลา 22:00 น. ของวันที่ 12 กรกฎาคม Pump.fun จะเปิดตัวการขายโทเคน PUMP ต่อสาธารณะ จากโทเคนทั้งหมด 1 ล้านล้านโทเคน จะมีการขาย 150,000 ล้านโทเคนในราคาต่อหน่วย 0.004 USDT โดยมีมูลค่าระดมทุน 4 พันล้านดอลลาร์สหรัฐสำหรับการระดมทุนรอบนี้ โดยมีเป้าหมายที่ 600 ล้านดอลลาร์สหรัฐ นอกจากนี้ โครงการยังมีแผนที่จะขายโทเคนมูลค่า 700 ล้านดอลลาร์สหรัฐให้กับสถาบันต่างๆ ผ่านการเสนอขายแบบเฉพาะเจาะจง"

2. รายงานตลาดงาน Web3 ปี 2025: 10,000 คนแย่งชิงงาน 28 ตำแหน่ง คุณจะชนะได้อย่างไร?

หากคุณเคยสืบค้นข้อมูลในฟอรัมหางาน ฟังพอดแคสต์ Web3 หรือเข้าร่วมกิจกรรมแบ่งปันความรู้เกี่ยวกับ "บล็อกเชน + อาชีพ" คุณคงเคยได้ยินคำสำคัญเหล่านี้: "ยุครุ่งเรืองของอุตสาหกรรม รายได้มหาศาล การทำงานทางไกล การบริหารจัดการที่ราบเรียบ ทีมงานรุ่นใหม่" Web3 กำลังกลายเป็น "โลกใบใหม่" ในจินตนาการของคนรุ่นใหม่ที่กำลังมองหางาน ในช่วงสองปีที่ผ่านมา บัณฑิตจบใหม่จำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ เริ่มพยายาม "ก้าวเข้าสู่โลกออนไลน์" ไม่ใช่แค่คนที่มีพื้นฐานทางด้านเทคนิคและการเงินเท่านั้น แต่รวมถึงคนที่ไม่มีพื้นฐานทางด้านเทคนิค เช่น การตลาด ฝ่ายปฏิบัติการ ฝ่ายออกแบบ ฝ่ายคอนเทนต์ และผลิตภัณฑ์ ที่ได้เริ่มรวบรวมเรซูเม่และสมัครงานในอุตสาหกรรมที่ดูเหมือนจะมีความยืดหยุ่นและบุกเบิกนี้ แต่ภายใต้กระแสความนิยมนี้ โอกาสและความเข้าใจผิดต่างๆ เกิดขึ้นพร้อมกัน ในด้านหนึ่ง ฝ่ายโครงการประกาศว่า "ขาดแคลนคน" และอีกด้านหนึ่ง ผู้สมัครหน้าใหม่ประกาศว่า "ลงทุนไม่ได้" เบื้องหลังช่องทางที่ดูเหมือนจะเปิดกว้าง คือตรรกะในการสรรหาบุคลากรที่ยังคงก่อตัวขึ้น เพื่อแก้ไขปัญหานี้ ในเดือนมิถุนายน 2568 BlockBeats และ Bitget ได้ร่วมกันจัดทำแบบสำรวจสัมภาษณ์เชิงลึกและแบบสอบถามสำหรับชุมชนคริปโต โดยรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับตัวเลือกอาชีพ เส้นทางการสรรหาบุคลากร และความชอบในงานของผู้หางานและนายจ้าง และได้รวบรวมแบบสอบถามที่ถูกต้องทั้งหมด 71 ชุด พร้อมกันนี้ เราได้สัมภาษณ์ผู้คนในบทบาทที่หลากหลาย ได้แก่ นักศึกษา ผู้ปฏิบัติงาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากรที่มีชื่อเสียงในอุตสาหกรรม และผู้จัดการแพลตฟอร์มหางาน บทความนี้ใช้ข้อมูลเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพมาวิเคราะห์แบบไขว้ เพื่อทบทวนสิ่งที่เกิดขึ้นในการหางานผ่าน Web3 ในช่วงสองปีที่ผ่านมา โดยพิจารณาจากมุมมองสองด้านของการสรรหาบุคลากรและการหางาน นั่นคือ ใครหลั่งไหลเข้ามา ใครกำลังสรรหาบุคลากร และใครจะอยู่ต่อ? และคำถามที่สมเหตุสมผลกว่านั้นคือ มือใหม่ที่ไม่มีประสบการณ์เลย มีโอกาสประสบความสำเร็จในป่าอาชีพแบบ "กระจายศูนย์" นี้จริงหรือ?