ปลาประดุจ: ปัจจัยที่ AI ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงอย่างแท้จริงไม่ใช่ทักษะของบุคคล แต่เป็นโครงสร้างองค์กรของธุรกิจ

ข่าว BlockBeats ในวันที่ 27 กุมภาพันธ์ Cobo ร่วมก่อตั้งและ CEO ปลาซาเอี่ยม โพสต์ในโซเชียลมีเดียว่า「การบริหารธุรกิจใน 200 ปีที่ผ่านมาสรุปได้ว่าทำเพียงเรื่องเดียว—ทำให้คนเป็นเฟื่องโซปรอบรอบ SOP (กระบวนการมาตรฐาน) ตอนนี้ AI Agent มาถึงแล้ว หากเรายังคงพยายามใส่ AI เข้าไปทำงานในกระบวนการเดิมตามแบบเก่า ก็ย่อมพ่ายแพ้ เรื่องที่ AI ท้าทายจริง ๆ ไม่ใช่ทักษะ แต่เป็นโครงสร้างองค์กร»

โดยลำดับเรื่องยิ่ง บริษัท ยิ่งใหญ่ SOP ยิ่งซับซ้อนเนื่องด้วยเอกสารนี้มีํลักษณะเช่น 『อัลกอริทึมสำหรับการปฏิบัติของคน』 เนื่องจากต้องการป้องกันข้อผิดพลาดและรับผิดชอบ บริษัทใหญ่ก็นิยมประกอบกับคุณลักษณะใหม่เข้าไปกับ SOP สร้างเป็นเครือข่ายที่ค่อนข้างตึงเหล่ ถ้าบีฝอร์ซีพยายามยุบ Agent ที่จะเป็นผู้วางแผนอย่างอิสระเข้าไป ค่าพลังงานทำงานแล้วพ้นฟื้น วิธีแก้ปรับคือทำลาย SOP ให้ไปทั่วไป ให้คนทำงานรอบ Agent : การปรับโครงสร้างกระบวนการเป็น 『จุดมุ่งหวังและอุอาด』 คนตั้งเป้าหมายและขอบเขต Agent ผู้ทำความดี : บทบาทของพนักงานกลายเป็น 『คนเลี้ยงสัตว์』 ทำบทบาทต่อกฎการกระทำพิเศษ จัดการกับสิ่งผิดปกติ และตีราคาจริง

โครงสร้างองค์กรกระจุกใจที่จุกเสี้ยนหติหา ตะวันหินที่หกัน การทำงานข้ามแผนกกลายเป็นการเรียกใช้ API ในระดับมิลลิวินาที ตำแหน่งผู้ดูแลขนาดกลายเล็กลงมาก ซุบรุงราย ERP/OA/SaaS รุกริบคุณค่าระบบลับ ยุคถัดของประจำเศียรปรปักษ์ที่ยิ่งบริษัท จะแห้งแม่ง Agent framework อัลกอริทึมขึ้นอยู่กับจุดมุ่งหมาย เคลื่อนไหวงอนยนินทางหุนผลชาญ และทราบดรัม ยรแต่ง เขียนกระบวนการการจัดการการกิจการในโมงเกี่ยวกับการจัดการทางวิทยาศาสตร์ในศตวรรษ 21 『

บันนังวันนี้ ข่าวสารว่า ผู้ก่อตั้งทวิตเตอร์ Jack Dorsey ในบริษัทชำระเงินด้วย Bitcoin บล็อก ระงีก้ว] กำลงกำหนุ' ีืยการีงงงงง้!ร่วแว[ร่วื่งร่ว[ร่วร่วร่วร่วร่วร่วร่วแวีงพอร่วร่วร่ว化วร่วร่วพร่วร่วร่ร่วร่วร่วร่วร่วร่วร้งิร่ร่็ย!]็งหด]้าก็งรรร!การ่ดใโกดลิดงะเคำเก็!ทงง็ทิลาสดีรดารจเจรการร']