สองปีต่อมา SBF ทวีตอีกครั้ง โดยพูดถึงประสบการณ์การไล่พนักงานของเขา เขาเขียนว่าการไล่พนักงานออกเป็นเรื่องที่ยากและไม่น่าพอใจเลย แต่บ่อยครั้งที่พนักงานต้องถูกไล่ออกเพราะปัญหาการจัดการของบริษัท การรักษาพนักงานให้อยู่กับบริษัทไม่มีค่าและเป็นการสิ้นเปลือง การพูดคุยของ SBF เกี่ยวกับการเลิกจ้างทำให้คนนึกถึงการ "เลิกจ้าง" ที่บ้าคลั่งของรัฐบาลสหรัฐฯ เมื่อเร็ว ๆ นี้

ตลาดกลับมาคาดการณ์ว่า SBF จะได้รับการอภัยโทษ FTT ทะลุ 2.2 ดอลลาร์ในช่วงสั้นๆ และปัจจุบันอยู่ที่ 2.05 ดอลลาร์ เพิ่มขึ้น 11.8% ในรอบ 24 ชั่วโมง

SBF เปลี่ยนแนวทางทางการเมืองของเขาและ "ยืนหยัดเคียงข้าง" ทรัมป์อย่างชัดเจนเพื่อขออภัยโทษ

ทั้งหมดนี้เริ่มต้นขึ้นหลังจากที่ทรัมป์เข้ารับตำแหน่ง

เมื่อวันที่ 22 มกราคม ทรัมป์โพสต์บนโซเชียลมีเดีย Truth Social ว่าเขาได้อภัยโทษให้กับผู้ก่อตั้ง Silk Road แล้ว "ผมเพิ่งโทรหาแม่ของ Ross William Ulbricht ผู้ก่อตั้ง Silk Road และบอกเธอว่าผมรู้สึกเป็นเกียรติที่ได้ลงนามอภัยโทษให้กับ Ross ลูกชายของเธออย่างเต็มรูปแบบและไม่มีเงื่อนไข"

เมื่อปลายเดือน ผู้ที่ทราบเรื่องดังกล่าวเปิดเผยว่าพ่อแม่ของ SBF ซึ่งเป็นศาสตราจารย์จากคณะนิติศาสตร์มหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ดอย่าง Joseph Bankman และ Barbara Fried เพิ่งพบกับทนายความและบุคคลภายในของทรัมป์คนอื่นๆ เพื่อพยายามขออภัยโทษ SBF จากทรัมป์ แต่ยังไม่ชัดเจนว่าพวกเขาได้ติดต่อทำเนียบขาวหรือไม่

เมื่อวันที่ 18 กุมภาพันธ์ เช่นเดียวกับผู้คนจำนวนมากทั้งภายในและภายนอกอุตสาหกรรมคริปโตที่หวังว่าจะได้รับคะแนนทางการเมืองในการดำรงตำแหน่งสมัยที่สองของทรัมป์ SBF ยืนหยัดอย่างเปิดเผยเพื่อสนับสนุนทรัมป์ในการให้สัมภาษณ์กับ New York Sun โดยกล่าวว่า "ผมใช้เวลาค้นคว้านโยบายคริปโตมามาก และผมรู้สึกหงุดหงิดและผิดหวังมากกับสิ่งที่ผมเห็นและได้ยินจากรัฐบาลของไบเดนและพรรคเดโมแครต รัฐบาลของไบเดนนั้นทำลายล้างและทำงานร่วมด้วยยากมาก พูดตรงๆ ก็คือพรรครีพับลิกันมีเหตุผลมากกว่ามาก"

SBF แย้มว่าแนวโน้มไปทางขวาของเขาเริ่มขึ้นในปี 2022 เพราะเขาและทรัมป์มีศัตรูร่วมกัน นั่นคือ Lewis Kaplan ผู้พิพากษาที่รับผิดชอบคดีฉ้อโกง FTX และคดีหมิ่นประมาทระดับรัฐบาลกลางของทรัมป์

ในปี 2020 SBF เป็นผู้บริจาคเงินรายใหญ่เป็นอันดับสองให้กับแคมเปญหาเสียงของ Biden แต่ปัจจุบัน SBF กล่าวว่า "ตอนนั้นฉันถือว่าตัวเองเป็นฝ่ายซ้ายกลาง แต่ตอนนี้ฉันไม่มองว่าตัวเองเป็นแบบนั้นอีกต่อไป บรรยากาศในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีเปลี่ยนไป และอดีตสมาชิกพรรคเดโมแครตที่กล้าแสดงออกอย่าง Mark Zuckerberg และ Marc Andreessen ตอนนี้กลับสนับสนุน Trump"

SBF ตั้งใจจะทำอะไรด้วยการเข้าใกล้ DOGE? ในทวีตของ SBF ในช่วงคัมแบ็ก ข้อความหลักของเขาคือ "การไล่พนักงานออกเป็นหนึ่งในสิ่งที่ยากที่สุดในโลก" ซึ่งทำให้ผู้คนนึกถึงแผนกประสิทธิภาพการทำงานของรัฐบาล (DOGE) ของทรัมป์ ซึ่งหนึ่งในสิ่งที่เขาทำบ่อยที่สุดหลังจากรับตำแหน่งคือการไล่เจ้าหน้าที่ของรัฐออก แม้แต่อัยการในคดี SBF ก็ยังลาออกด้วย เนื่องจากกระทรวงยุติธรรมขอให้เธอระงับการสอบสวนเรื่องทุจริตของนายกเทศมนตรีเมืองนิวยอร์ก นาย Eric Adams

ตามรายงานของ The Washington Post ในช่วงสามสัปดาห์หลังจากทรัมป์ดำรงตำแหน่งวาระที่สอง การกระทำหลายอย่างของเขาและที่ปรึกษาของเขาอย่างมัสก์ได้จุดชนวนให้เกิดการโต้แย้งกันอย่างกว้างขวาง แผนกประสิทธิภาพรัฐบาลสหรัฐฯ ของมัสก์ได้เข้าแทรกแซงหน่วยงานของรัฐบาลกลาง 18 แห่ง ยกเลิกสัญญากับรัฐบาลกลาง 199 ฉบับ และพยายามเลิกจ้างพนักงานของรัฐบาลกลางนับหมื่นคน

เมื่อวันที่ 16 กุมภาพันธ์ ตามเวลาท้องถิ่น คือวันที่ 15 กุมภาพันธ์ กรมประสิทธิภาพของรัฐบาล (DOGE) ซึ่งนำโดยอีลอน มัสก์ ได้ส่งหนังสือแจ้งการเลิกจ้างไปยังเจ้าหน้าที่ของ Digital Service ของสหรัฐอเมริกาจำนวนมากกว่า 12 คน สำนักงานเป็นแผนกเทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) ของสำนักงานบริหารประธานาธิบดีแห่งสหรัฐอเมริกา และปัจจุบันเป็นส่วนหนึ่งของกรมประสิทธิภาพของรัฐบาล (DOGE)

แม้แต่ SEC ก็ต้องดำเนินการเปลี่ยนแปลงเช่นกัน โดยในวันที่ 25 กุมภาพันธ์ ตามคำบอกเล่าของบุคคล 2 คนที่ทราบเรื่องดังกล่าว สำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ของสหรัฐฯ (SEC) มีแผนที่จะแทนที่ผู้นำระดับสูงของสำนักงานภูมิภาคทั่วประเทศ ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อเสนอลดต้นทุนต่อรัฐบาลทรัมป์

เมื่อวันศุกร์ที่ผ่านมา ก.ล.ต. แจ้งต่อผู้อำนวยการสำนักงานภูมิภาคทั้ง 10 แห่งว่า ตำแหน่งของพวกเขาจะถูกยกเลิกตามแผนที่จะส่งให้ในเดือนหน้า แหล่งข่าวเปิดเผย ก.ล.ต. ซึ่งกำกับดูแลตลาดทุนของสหรัฐฯ มูลค่ามากกว่า 100 ล้านล้านดอลลาร์ ตกอยู่ภายใต้แรงกดดันจากทรัมป์ให้ลดพนักงานและลดต้นทุน

SBF ทวีตที่ยาวและจริงจังนี้ตรงประเด็น

แนบคำแปลทวีตของ SBF ฉบับเต็มมาด้วย

ขอแสดงความเห็นใจพนักงานรัฐ ตัวฉันเองไม่ได้ตรวจสอบอีเมลมาหลายร้อยวันแล้ว และฉันสามารถยืนยันได้ว่าการว่างงานนั้นยากกว่าที่คิด

การไล่พนักงานออกเป็นเรื่องที่ยากที่สุดอย่างหนึ่งในโลก และเป็นประสบการณ์ที่เลวร้ายสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง

ประสบการณ์ของฉันคือ:

ก) โดยปกติแล้วไม่ใช่ความผิดของพนักงานเมื่อพวกเขาถูกไล่ออก

b) แต่โดยปกติแล้วการไล่พวกเขาออกก็ยังคงเป็นการตัดสินใจที่ถูกต้อง

บ่อยครั้ง ปัญหาคือไม่มีตำแหน่งงานที่เหมาะสมสำหรับพวกเขาในบริษัท ฉันอยากจะบอกคนทุกคนที่ถูกไล่ออกว่า มันเป็นความผิดของเราด้วย เพราะเราไม่ได้หาตำแหน่งที่เหมาะสมให้พวกเขา หรือหาคนที่เหมาะสมมาบริหารพวกเขา หรือจัดสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสมให้พวกเขา

บางทีเราอาจไม่มีบุคลากรที่เหมาะสมในการจัดการพวกเขาในเวลานั้น บางทีพวกเขาอาจทำงานได้ดีที่สุดเมื่อทำงานจากระยะไกล แต่บริษัทของเราทำงานแบบพบหน้ากันเป็นหลัก บางทีพวกเขาอาจต้องการทำงานในโครงการเฉพาะ แต่โครงการนั้นไม่ใช่สิ่งที่บริษัทต้องการจริงๆ

หรือมีปัญหาเกิดขึ้นกับแผนกที่พวกเขาอยู่ เรื่องนี้เกิดขึ้นเป็นครั้งคราว เราเคยเห็นกรณีนี้กับบริษัทคู่แข่งที่จ้างคนเพิ่ม 30,000 คน จากนั้นก็ไม่รู้จะทำอย่างไรกับพวกเขาเลย ดังนั้นทีมงานทั้งหมดจึงนั่งอยู่เฉยๆ โดยไม่ทำอะไรเลยทุกวัน เราเคยเห็นเหตุการณ์แบบนี้เกิดขึ้นภายในองค์กรเช่นกัน เมื่อผู้จัดการคนหนึ่งยุ่งหรือเสียสมาธิ ครึ่งหนึ่งของแผนกก็จะสูญเสียทิศทางพร้อมๆ กัน เมื่อเหตุการณ์เช่นนี้เกิดขึ้น พนักงานก็ไม่ผิด หากนายจ้างไม่ทราบวิธีจัดหาพนักงานให้ หรือไม่มีบุคลากรที่เหมาะสมที่จะบริหารจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ ก็ไม่ใช่ความผิดของพวกเขา หากการเมืองภายในทำให้หน่วยงานสูญเสียแนวทางไป นั่นไม่ใช่ความผิดของพวกเขา แต่การจะเก็บพวกเขาไว้ในบริษัทและไม่ทำอะไรก็ไม่สมเหตุสมผล

ยินดีต้อนรับสู่ชุมชนทางการของ BlockBeats:

กลุ่ม Telegram สมัครสมาชิก: https://t.me/theblockbeats

กลุ่ม Telegram พูดคุย: https://t.me/BlockBeats_App

บัญชี Twitter ทางการ: https://twitter.com/BlockBeatsAsia