ค่าตอบแทนบุคลากร AI ในบริษัทใหญ่กลับตาลปัตร: เด็กจบใหม่หัวกะทิแพ็กเกจปีทะลุ 5 ล้าน หัวเก่ากว่าระดับสูงกว่าแต่กลับได้น้อยกว่า

动察 Beating ข่าวด่วน AI สำนักข่าวเล่อเฟิงสัมภาษณ์หัวหน้าฝ่ายสรรหาหลายรายพบว่า บริษัทยักษ์ใหญ่ด้านอินเทอร์เน็ตในประเทศกำลังกระชับโควตาการรับสมัคร แต่ยังยินดีที่จะฝ่าข้อจำกัดด้านค่าตอบแทนเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถด้าน AI ระดับท็อป หัวหน้าฝ่ายสรรหากล่าวว่า ในปีนี้ผู้จบใหม่ที่มีผลงานดีเด่นในสายโมเดลพื้นฐานบางส่วน มีแพ็กเกจรายปีสูงถึงระดับ 2 ล้านหยวนแล้ว ByteDance Seed และเสี่ยวหงชูเสนอราคาสูงสุดถึง 4-5 ล้านหยวน ขณะที่ไป่ตู้อยู่ในช่วง 2-3 ล้านหยวน

การแย่งคนด้วยเงินเดือนสูงกำลังทำให้เกิด "ค่าตอบแทนผกผัน" ภายในบริษัทยักษ์ใหญ่ยิ่งขึ้น พนักงานในวงการอินเทอร์เน็ตรายหนึ่งเปิดเผยว่า พนักงานโมเดลพื้นฐานบางส่วนแม้จะมีระดับตำแหน่งต่ำกว่า แต่รายได้ก็สูงกว่าเพื่อนร่วมงานระดับสูงกว่าแล้ว ปัญหาลักษณะนี้เกิดขึ้นมาตั้งแต่ปี 2017 วิศวกรอาวุโสท่านหนึ่งเล่าว่า ตอนนั้นมีเด็กจบใหม่กลับจากต่างประเทศที่เข้าทำงานช้ากว่าหนึ่งปีและมีระดับตำแหน่งต่ำกว่าหนึ่งขั้น แต่กลับได้เงินเดือนสูงกว่าตน 10,000 หยวนต่อเดือน ทีมที่มีกว่าสามสิบคนเคยมีอัตราการลาออกประมาณ 10% ต่อเดือน

แต่เงินเดือนสูงไม่ได้เอื้อประโยชน์แก่วงการ AI ทุกคน หัวหน้าฝ่ายสรรหากล่าวว่า ตำแหน่งฝั่งแอปพลิเคชันของบริษัทยักษ์ใหญ่กำลังหดตัว แต่ทีมโมเดลพื้นฐานยังขาดคนที่สามารถเทรนโมเดลขนาดใหญ่ได้จริง Coding Agent การประเมินโมเดล ข้อมูลพรีเทรน และโครงสร้างพื้นฐาน Agent กลายเป็นจุดสนใจใหม่ในการแย่งคน DeepSeek ช่วงนี้ก็กำลังขยายการรับสมัครวิศวกรฝั่งแบ็กเอนด์และ Agent Infra เช่นกัน เมื่อเทียบกันแล้ว ความร้อนแรงในการรับสมัครสาย AI Search และอื่นๆ ลดลงแล้ว

เกณฑ์ของการระดมรับสมัครครั้งนี้สูงขึ้นเรื่อยๆ องค์กรไม่ได้ดูแค่วุฒิการศึกษาและผลงานวิจัยเท่านั้น แต่ให้ความสำคัญกับว่าผู้สมัครเคยเทรนโมเดลขนาดใหญ่จริงในทีมชั้นนำหรือไม่ สำหรับผู้มีความสามารถที่หายากจริงๆ ค่าตอบแทนและหน้าที่ความรับผิดชอบสามารถเจรจากันเป็นรายบุคคลได้ แต่ผู้หางานด้าน AI ทั่วไปต้องเผชิญกับการแข่งขันที่ดุเดือดขึ้นเรื่อยๆ