OpenAI ปีนี้มีผู้บริหารระดับสูงลาออกอย่างน้อย 14 คน ก่อนการเสนอขายหุ้น IPO ยังมีการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่

动察 Beating AI ข่าวด่วน OpenAI ปีนี้มีผู้บริหารระดับสูงและหัวหน้าหลักอย่างน้อย 14 คนลาออกจากตำแหน่งเดิม Business Insider นับได้ 13 คนจนถึงวันที่ 21 สิงหาคม ต่อมา The Wall Street Journal เปิดเผยเพิ่มเติมว่า Chris Malone หัวหน้าศูนย์ข้อมูลได้ลาออกด้วย

กลุ่มคนเหล่านี้ครอบคลุมสายงานธุรกิจ ผลิตภัณฑ์ ความปลอดภัย จริยธรรม งานวิจัย และโครงสร้างพื้นฐาน โดยมีรายละเอียดดังนี้:

1. Denise Dresser: ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายรายได้ ประกาศลาออกในเดือนสิงหาคม

2. Brad Lightcap: อดีต COO และหัวหน้าโครงการพิเศษ ลาออกไปเริ่มธุรกิจของตัวเอง

3. Fidji Simo: CEO ของธุรกิจแอปพลิเคชัน ลาออกจากงานเต็มเวลาเนื่องจากปัญหาสุขภาพ เปลี่ยนเป็นที่ปรึกษาพาร์ทไทม์

4. Kevin Weil: อดีต CPO และหัวหน้า OpenAI for Science ลาออกไปเริ่มธุรกิจของตัวเอง

5. Bill Peebles: หัวหน้าโครงการ Sora ลาออกในเดือนเมษายน

6. Srinivas Narayanan: CTO ของแอปพลิเคชันองค์กร ลาออกในเดือนเมษายน

7. Kate Rouch: ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการตลาด ลาออกเพื่อรักษามะเร็งเต้านม

8. Barret Zoph: หัวหน้าฝ่ายขาย AI สำหรับองค์กร ลาออกอีกครั้งหลังจากกลับมาที่ OpenAI ได้ประมาณ 5 เดือน

9. Chloé Bakalar: หัวหน้าฝ่ายจริยธรรม ลาออกภายในเวลาไม่ถึงหนึ่งปีหลังจากเข้าร่วม

10. Johannes Heidecke: หัวหน้าฝ่ายระบบความปลอดภัย ลาออกระหว่างการปรับโครงสร้างทีมความปลอดภัย

11. Joshua Achiam: หัวหน้านักอนาคตศาสตร์และอดีตหัวหน้าฝ่ายความสอดคล้องของภารกิจ ลาออกหลังจากทำงานที่ OpenAI มาเกือบ 9 ปี

12. Caitlin Kalinowski: หัวหน้าฝ่ายหุ่นยนต์และฮาร์ดแวร์สำหรับผู้บริโภค ลาออกเนื่องจากไม่พอใจรูปแบบการกำกับดูแลความร่วมมือกับเพนตากอน

13. Kaylin Voss: รองประธานฝ่ายขายประจำทวีปอเมริกา ลาออกหนึ่งสัปดาห์หลังจาก Dresser ลาออก

14. Chris Malone: หัวหน้าศูนย์ข้อมูล ลาออกหลังจากการปรับทีมโครงสร้างพื้นฐาน

คนเหล่านี้ไม่ได้ลาออกพร้อมกันด้วยเหตุผลเดียวกัน บางคนไปเริ่มธุรกิจ บางคนลาออกจากงานเพราะปัญหาสุขภาพ และบางคนเจอการยุบทีมและการปรับโครงสร้างผู้บริหาร การปรับเปลี่ยนรอบนี้ถูกมองโดยคนวงในบางส่วนว่าเป็นการเปลี่ยนเลือดผู้บริหารเชิงรุก

OpenAI ได้ยื่นเอกสาร IPO ต่อสหรัฐฯ อย่างลับๆ ในเดือนมิถุนายน ตอนนี้ฝ่ายธุรกิจ ความปลอดภัย งานวิจัย และโครงสร้างพื้นฐานต่างก็เปลี่ยนหัวหน้าต่อเนื่องกัน เห็นได้ชัดว่าความมั่นคงขององค์กรก่อนเข้าตลาดหุ้นยังสู้คู่แข่งอย่าง Anthropic ไม่ได้